职业发展 薪酬福利

10年来,正达在不断扩大事业规模,拓展经营领域的同时,一直十分重视人才的培养。秉承”尊重员工、鼓励员工、帮助员工成长、提供均等机会”的用人理念,保证员工在尚景获得持续的成长,帮助员工发现自己的闪光点,逐步实现个人职业梦想和价值。

尊重员工

正达鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重,管理层适时坦率地与团队成员进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工

正达为员工提供一个导向性且创作自由的工作环境。创新精神是公司成长中不可或缺的条件,也是我们企业文化的精髓,故员工的自主创新,在尚景将得到诚挚的鼓励和支持。

帮助员工成长

正达通过对员工量身定制的工作安排,建立明确的职业发展导向,使其能得到以配合其主管、总监以及公司整体的合作而高度发挥,从而创造出超越自我的辉煌。

提供均等机会

勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。正达实行公开员工职能月季度考核政策,鼓励员工相互和自我成长,对员工的表现以公平审慎的态度加以评估,把规范绩效管理视为人才选拔、岗位调整、薪酬管理、团队配置等决策的根本。

正达相信好的合理的员工价值回报可以激起员工的积极性,提升团队的凝聚力,同时也对企业长久发展有相依相助的关系。在正达工作,我们按照国家法律规定和标准为员工提供基本福利保障。同时还为员工提供多种额外福利和帮助,让员工在正达更温馨、更幸福的成长和发展。

在正达,员工将享受以下福利:

正达新员工招聘流程:

应聘者发送简历到HR邮箱→HR简历筛选→符合岗位需求简历,HR发送面试邀请邮件/电话邀请→达成共识的应聘者将邀请与HR进行第一轮面试→再次邀请与用人部门进行第二次或多次面试→面试合适的候选人,我们将发放正式“offer letter”,确定入职需办理入职手续。

正达喜欢什么样的简历:

我们认为一份让人印象深刻的简历,是不拘泥书写样式和格式的,但是简历内容必须完整,我们会仔细阅读您简历的内容,并慎重的判断您是否与申请的职位要求是否相符,所以请真实的列举您的专业素养。一份真诚简要且易于阅读的书信,是所有公司都优先看重的。

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